Innovatieprojecten

InnovatieTrajecten

ConForte houdt zich bezig met het verbeteren en stimuleren van ontwikkelingen in de ouderenzorg. Hieronder een aantal voorbeelden van de lopende projecten:

Laurens_8223

Innovatielab

Het ConForte Innovatielab ondersteunt (zorg)professionals van de Rotterdamse ouderenzorg om zelf een transitie naar slimmere zorg te maken, meer werk plezier te ervaren, sterker in het werk te staan om een grotere impact te realiseren op de kwaliteit van zorg voor de cliënt en/of bewoner, de betaalbaarheid en toekomstbestendigheid van de zorg.

Laurens_7831

Wijkgericht werken

Vanuit de gedachte ‘samen voor de wijk’ hebben wijkverpleegkundigen van verschillende thuiszorgorganisaties de handen in een geslagen. Door met elkaar de mensen in de wijk te kennen en daarbij de mogelijkheden die de wijk biedt, kunnen wij kwetsbare situaties en signalen benoemen. Als team bekijken wij wat er nodig is in uw wijk en kan worden gewerkt…

aan een passende aanpak voor de kwetsbare inwoners van de wijk. Wij hebben als doel om vanuit deze wijkgerichte gedachte samenhang te creëren op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Samen met huisartsenpraktijken, welzijnsaanbieders en gemeenten, wordt zo snel en goed mogelijk ingespeeld op specifieke problemen van de wijk.

Conforte-samen-voor-ouderenzorg-3-600px

Digitalisering en E-Health

Het project is bedoeld om de kennis van technologie en innovatie te vergroten en medewerkers mee te nemen en te ondersteunen. Daarin is onderscheid gemaakt naar ‘digicoaches’ en ‘innovatiecoaches’. Tussen deze twee is sprake van een wisselwerking. Digicoaches bieden ondersteuning en nemen medewerkers op een laagdrempelige wijze…

mee in de snel veranderende digitale ontwikkelingen. Hierdoor worden medewerkers meer digivaardig, kunnen zij hun werkplezier behouden of terugkrijgen en de mogelijkheden als positief ervaren. Niet als een extra administratieve last maar als een mogelijkheid om efficiënt op hoog niveau hun werk te kunnen doen en te focussen op de zorg aan cliënten en bewoners.  

Laurens_9044

Wonen met Zorg

Voor het extramuraliseren van verpleeghuiszorg (MPT/VPT) is samenwerking een belangrijke voorwaarde. Op basis van gelijkwaardigheid, en vanuit verschillende disciplines en expertise gebieden. Waardevolle elementen erkennen, benutten en delen.

Hoofddoelstellingen

Hoofddoelstelling 1 – Versnellen van het VPT aanbod, snellere groei aantal cliënten
Hoofddoelstelling 2 – Verbreden van het VPT aanbod, meer en beter afgestemd aanbod

Subdoelstellingen

1) Personeel | Slimme zorg door functiedifferentiatie en innovatie.

– Toepassen/ontwikkelen andere functiemix en ondersteuning met behulp van innovatie

2) Cliënt | Juiste zorg op de juiste plek.

– Maatwerk, afgestemd op de wensen, behoeften en mogelijkheden van de cliënt/naasten
– Inzet op een multidisciplinair zorgaanbod, samen met huisartsen/behandelaren/welzijn
– Focus op welzijn (cliënt/mantelzorg) en de veiligheid van personeel/cliënten/naasten

3) Financieel | Rendabele zorg met waarde.

– Het creëren van de juiste randvoorwaarden, (financiële) kaders en uitgangspunten

Conforte-samen-voor-ouderenzorg-4

Routekaart Capelle Krimpen

De gezamenlijke betrokken partijen hebben afgesproken gezamenlijk een Routekaart te ontwikkelen op de onderwerpen wonen, zorg en welzijn. De routekaart moet worden geconcretiseerd en moet leiden tot passende combinaties van wonen, zorg en welzijn

De routekaart moet worden geconcretiseerd en moet leiden tot passende combinaties van wonen, zorg en welzijn geworteld in de lokale gemeenschappen van Capelle- en Krimpen aan den IJssel. De totstandkoming bestaat uit het verkennen van het verleden, heden en toekomst, het opstellen van doelscenario’s, een gezamenlijk visiedocument en daar vanuit naar concreet handelen in de jaren 2022 tot 2040. Een belangrijke tussenstop is een programma Langer Thuis. Het begint met een team dat kijkt naar inhoud, verantwoordelijkheden, proces, draagvlak en communicatie. Dit zijn: de gemeenten Capelle en Krimpen a/d IJssel, het IJsselland Ziekenhuis, de welzijnsorganisaties, de 6 VVT-aanbieders, de woningcorporaties en de huisartsen.

De drie centrale themalijnen zijn:

1. Het organiseren van complexe zorg in de gemeenschap
2. Sociale verbindingen in de wijk

Conforte-samen-voor-ouderenzorg-5

Samenwerkingsinitiatieven

Klik op de linkjes om meer te lezen over de verschillende samenwerkingen:

Keten Samen voor kwetsbare ouderen 010
De Rotterdamse Zorg
Stedelijke Keten Dementie Rotterdam

Conforte-samen-voor-ouderenzorg-10

Social trial

De Sociale Benadering Dementie is opgezet vanuit de signalering dat er een kloof is tussen de behoeften van mensen met dementie (en hun naasten) en het aanbod van zorg en ondersteuning. Er is behoefte aan een breder interpretatiekader, een socialere benadering, die niet alleen de ziekte omvat maar ook de impact op de persoonlijke leefwereld van mensen…

met dementie en hun naasten. De Sociale Benadering Dementie helpt de behoeften van mensen met dementie beter te kunnen zien en begrijpen, en om in het verlengde daarvan de juiste ondersteuning te kunnen bieden en hiermee de kwaliteit van leven te verbeteren. In de zogenoemde Social Trials wordt er geëxperimenteerd met passende ondersteuning, die aansluit bij de leefwereld en werkelijke behoeften van mensen met dementie en hun naasten. Dit gebeurt middels een integrale aanpak vanuit zowel het medische, psychologische als sociale domein

Conforte-samen-voor-ouderenzorg-2-600px

Anders werven

Het aantal openstaande vacatures voor verzorgenden en verpleegkundigen is het afgelopen jaar met 43% toegenomen. Hierdoor zijn er nu per zorgprofessional die op zoek is naar een baan, vier vacatures beschikbaar. Deze situatie geldt overigens niet alleen voor zorgfuncties. Ook voor andere functies geldt dat de toestroom van nieuwe medewerkers…

onder druk staat. De schaarste op de arbeidsmarkt zal de komende jaren door vergrijzing, uitstroom en een stijgende zorgvraag nog verder toenemen. Het is en wordt nog meer een strijd om de gunst van de sollicitant. Dat vraagt om andere, creatieve manieren van werven.

Conforte-samen-voor-ouderenzorg-8

Mantelzorg academie, informele zorg

Om een groeiende groep ouderen in de toekomst zorg te kunnen blijven bieden is meer personeel nodig. Dit is een grote uitdaging. Niet alle zorg en aandacht wordt gegeven door professionals. Vrijwilligers en mantelzorgers doen veel onmisbaar werk. Niet zozeer vanuit kostenbesparing of personeelsgebrek, maar…

ook omdat mensen met een zorgvraag op deze wijze zo lang mogelijk deelnemen aan het gewone leven. Maar het is lastig om vrijwilligers te vinden en mantelzorgers raken vaak overbelast.  Er wordt een activiteitenaanbod ontwikkeld.

Conforte-samen-voor-ouderenzorg

Capaciteitsmanagement

In de regio zijn veel partijen werkzaam. De regio kent onder andere 9 ziekenhuizen, 367 huisartsenpraktijken, en diverse welzijnspartijen. Om aanbod en zorgvraag goed op elkaar af te stemmen heeft ConForte integraal capaciteitsmanagement ingericht, Verwijshulp010. et doel van Verwijshulp010…

 is het doorstroomproces te verbeteren tussen de eerste lijn (honderden huisartsen), de vijf ziekenhuizen, tien VVT instellingen met bedden en de GGZ sector, georganiseerd vanuit Conforte. De focus voor de doorontwikkeling in 2022 ligt op de kortdurende zorgbedden

panorama-of-rotterdam-city-and-the-erasmus-bridge-2021-08-26-22-58-29-utc-min

Spoedzorg Rotterdam

Wij zijn er als een cliënt in de avond, nacht of in het weekend onverwachts zorg nodig heeft.

In Rotterdam en omstreken werken zorgorganisaties Aafje, Laurens en Lelie zorggroep samen om acute ongeplande zorg aan te bieden. Namens deze organisaties is…

er één regionaal team voor cliënten die deze zorg nodig hebben; Spoedzorg Rotterdam.

Voor meer informatie ga naar:
www.spoedzorgrotterdam.nl

Conforte-samen-voor-ouderenzorg-11

Kwalitatieve fitte medewerkers

Bij het kunnen leveren van kwalitatief goede en zinvolle zorg is het van groot belang dat medewerkers in staat zijn (en in staat gesteld worden) om voor zichzelf te zorgen. En dat ze fit genoeg zijn het zware werk te kunnen doen.
De alsmaar toenemende arbeidsmarktkrapte, het voortdurend hoog ziekteverzuim en de hoge…

uitstroom maken dat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid topprioriteit is in het beleid van deelnemende organisaties.
Dit project gaat over het ‘fit maken en houden’ van medewerkers.

Samen staan we sterker in een krachtig netwerk